Sie benötigen qualifiziertes Pflegepersonal?
Ob bei kurzfristigen Ausfällen oder zur langfristigen Unterstützung: Gemeinsam finden wir schnell und zuverlässig die passende Pflegekraft für Ihre individuelle Situation – ob für Einrichtungen oder private Haushalte.
Personalvermittlung in der Pflege bezeichnet den strukturierten Prozess, bei dem qualifiziertes Pflegepersonal gezielt an Pflegeeinrichtungen oder Privathaushalte vermittelt wird. Dabei agieren Vermittlungsdienste als Schnittstelle zwischen Pflegekräften und Arbeitgebern und übernehmen die Auswahl, Prüfung und Koordination geeigneter Fachkräfte.
Ein wesentliches Unterscheidungsmerkmal besteht darin, ob es sich um die direkte Vermittlung zur Festanstellung oder um die Überlassung im Rahmen der Zeitarbeit in der Pflege handelt. Während bei der Festanstellung ein festes Arbeitsverhältnis mit dem Auftraggeber entsteht, verbleiben Zeitarbeitskräfte im Dienst der Vermittlungsfirma.
Wichtige Kennzeichen der Personalvermittlung in der Pflege:
Die Personalvermittlung in der Pflege beginnt mit der Bedarfsermittlung: Pflegeeinrichtungen oder Privathaushalte schildern ihren konkreten Personalbedarf mit Informationen zu gewünschter Qualifikation, Einsatzdauer usw. Anschließend sucht die Pflege-Personalvermittlung geeignete Kandidaten aus einem bestehenden Pool oder durch gezielte Ansprache aus.
Die Profile passender Pflegekräfte werden geprüft und dem Auftraggeber vorgestellt. Nach erfolgreicher Auswahl erfolgt die Koordination aller weiteren Schritte wie Vertragsgestaltung, Anmeldung usw. Bei internationalen Pflegekräften übernimmt die Agentur häufig auch die Unterstützung bei Anerkennungsverfahren und Einreiseformalitäten.
Die Pflegepersonal-Vermittlung kann auf eine direkte Festanstellung oder eine zeitlich begrenzte Überlassung hinauslaufen. In beiden Fällen sorgt die Agentur für rechtssichere Abläufe, transparente Kommunikation und eine zuverlässige Besetzung der Stelle.
Schritt-für-Schritt: Ablauf der Vermittlung von Pflegepersonal
Eine Personalvermittlung in der Pflege bietet Pflegeeinrichtungen und Privathaushalten eine effiziente Lösung, um qualifiziertes Pflegepersonal passgenau und schnell zu finden. Sie spart Zeit, reduziert Verwaltungsaufwand und sorgt für rechtssichere, professionelle Abläufe auch in Zeiten des Pflegenotstand.
Gerade durch den Fachkräftemangel ist die Zusammenarbeit mit einer erfahrenen Pflege-Personalvermittlung ein guter Weg, um Versorgungslücken zu schließen und gleichzeitig hohe Qualitätsstandards zu gewährleisten.
Vorteile der Personalvermittlung in der Pflege:
Sanapol unterstützt Pflegeeinrichtungen und Privathaushalte dabei, qualifiziertes und zuverlässiges Pflegepersonal einfach und schnell zu finden. Mit einem Netzwerk von über 400 medizinischen Pflegekräften bietet Sanapol sowohl kurzfristige Überbrückung von Personallücken als auch langfristige Lösungen. Ihr Vorteil: Innerhalb von 2 bis 3 Tagen können passende Pflegekräfte vermittelt und der Einsatz organisiert werden.
Der Prozess der Pflege-Personalvermittlung bei Sanapol ist klar strukturiert:
Sie benötigen qualifiziertes Pflegepersonal?
Ob bei kurzfristigen Ausfällen oder zur langfristigen Unterstützung: Gemeinsam finden wir schnell und zuverlässig die passende Pflegekraft für Ihre individuelle Situation – ob für Einrichtungen oder private Haushalte.
Die Kosten für eine Personalvermittlung in der Pflege hängen von mehreren Faktoren ab – u. a. von der Qualifikation der vermittelten Pflegekraft, der Vertragsart, der Einsatzdauer und möglichen Zusatzleistungen wie Unterkunft, Anerkennungsverfahren oder Verwaltungsaufwand.
Ein transparentes Preismodell ist entscheidend: Seriöse Vermittler klären daher frühzeitig über alle anfallenden Kosten auf und stellen diese in einem individuellen Angebot dar. Die folgenden Beispiele bieten eine grobe Orientierung für die Kosten einer Pflege-Personalvermittlung:
| Pflegekraft | Vertragsart | Kostenbeispiel (netto) | enthaltene Leistungen |
|---|---|---|---|
| Pflegehilfskraft (national) | Festanstellung | ab 3.000 € (einmalig) | Vermittlung, Profilprüfung, Koordination |
| Pflegefachkraft (national) | Festanstellung | ab 5.000 € (einmalig) | Vermittlung, Auswahlgespräche, Vertragssupport |
| Pflegehilfskraft (Zeitarbeit) | Arbeitnehmer- überlassung | 30–40 € (Stunde) | Lohn, Versicherung, Einsatzplanung, Betreuung |
| Pflegefachkraft (Zeitarbeit) | Arbeitnehmer- überlassung | 40–60 € (Stunde) | Komplettservice, Ausfallgarantie, Personalbetreuung |
| Pflegekraft (international) | Festanstellung | 4.000–7.000 € (einmalig) | Anerkennungs- verfahren, Einreise, Sprachqualifikation |
Die Höhe der Provision bei einer Pflege-Personalvermittlung variiert je nach Qualifikation der vermittelten Kraft, Vertragsart und Anbieter. In der Regel bewegt sich die Vermittlungsprovision zwischen 15 % und 25 % des Bruttojahresgehalts bei Festanstellungen oder wird als pauschaler Festbetrag vereinbart.
Bei Zeitarbeit wird keine klassische Vermittlungsprovision fällig, sondern ein Stundensatz, in dem Löhne, Sozialabgaben, Versicherung und Agenturleistungen bereits enthalten sind.
Zeitarbeit in der Pflege kann eine sinnvolle Lösung sein, um kurzfristige Personallücken zu schließen – z. B. bei Krankheitsausfällen, Urlaubszeiten oder erhöhter Auslastung. Sie bietet Einrichtungen Flexibilität und Planungssicherheit und Pflegekräften die Möglichkeit, in verschiedenen Einsatzorten Erfahrungen zu sammeln.
Dabei kommt es stark auf die Qualität des Anbieters an. Eine gute Pflege-Personalvermittlung sorgt für faire Arbeitsbedingungen, tarifnahe Bezahlung und eine professionelle Einsatzplanung. Richtig umgesetzt, kann Zeitarbeit so eine echte Entlastung für das Pflegeteam und eine Chance für Pflegekräfte sein.
Ja, eine Personalvermittlung in der Pflege lohnt sich besonders für Einrichtungen und Haushalte, die schnell und gezielt qualifiziertes Personal benötigen. Sie spart Zeit, reduziert den Aufwand im Rekrutierungsprozess und erhöht die Chance, passende Fachkräfte zu finden – auch international.
Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels und hoher Belastung im Pflegesektor bietet die Pflege-Personalvermittlung durch erfahrene Agenturen eine verlässliche und strukturierte Lösung für personelle Engpässe.
Um Pflegekräfte aus dem Ausland in Deutschland einzustellen, müssen mehrere Voraussetzungen erfüllt sein. Dazu zählen ein anerkannter Berufsabschluss, ausreichende Sprachkenntnisse und – je nach Herkunftsland – ein Visum oder eine Aufenthaltserlaubnis. Zusätzlich sind Anerkennungsverfahren und berufliche Anpassungsmaßnahmen oft notwendig.
Der Prozess kann komplex und zeitintensiv sein. Daher entscheiden sich viele Einrichtungen oder Haushalte für die Zusammenarbeit mit spezialisierten Pflege-Personalvermittlungen, die den gesamten Ablauf professionell begleiten.
Die Kosten für eine Personalvermittlung in der Pflege richten sich nach der Qualifikation der Pflegekraft, der Art des Einsatzes sowie dem Leistungsumfang der Vermittlung. Üblich sind einmalige Vermittlungspauschalen oder laufende Stundensätze bei Arbeitnehmerüberlassung.
Kostenbeispiele im Überblick:
– Pflegehilfskraft (Festanstellung): ab 3.000 € Vermittlungsgebühr
– Pflegefachkraft (Festanstellung): ab 5.000 € oder ca. 20 % vom Jahresgehalt
– Pflegehilfskraft (Zeitarbeit): 30 – 40 € pro Stunde
– Pflegefachkraft (Zeitarbeit): 40 – 55 € pro Stunde
– Internationale Pflegekraft (Festanstellung): 4.000 – 7.000 € inkl. Anerkennungsbegleitung.
