Fair
Wir sorgen für Chancengleichheit im Bewerbungsverfahren und faire Bezahlung über Tarif.
Wir haben die Pflegekräfte, die Sie suchen.
- Pflegekräfte für die Altenpflege
- Kurzfristig einsatzbereit
- Leitung & Organisation entlasten
Wir haben den
Job, der zu
Ihnen passt.
- Passende Einsätze für Hilfs- & Fachkräfte
- Einfach & persönlich bewerben
- Direkter Einstieg – übertariflich bezahlt
Wir bringen Pflege dorthin, wo sie gebraucht wird.
Unser Anliegen: Ihre Personallücken schließen – mit qualifiziertem Pflegepersonal, fairen Bedingungen und verlässlicher Zusammenarbeit.
Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung unterstützen wir Pflegeeinrichtungen der stationären Altenpflege bundesweit mit passgenau eingesetzten Pflegekräften und klaren Strukturen – schnell, planbar und persönlich.
Sanapol steht für Qualität in der Pflege.
Als Mitglied des Gesamtverbands der Personaldienstleister e. V. (GVP) arbeiten wir nach hohen Qualitätsstandards und mit Verantwortung für alle Beteiligten.
Unsere Leistungen für Pflegeeinrichtungen
- Deutschlandweites Netzwerk qualifizierter Pflegekräfte
- Individuelles Recruiting für Pflegeeinrichtungen & Kliniken
- Passende Bewerber:innen für Ihre offenen Stellen
- Schnelle Stellenbesetzung durch vorgeprüfte Pflegekräfte
- Kurz- & längerfristige Arbeitnehmerüberlassung
- Nachhaltige Vermittlung für Ihr Team
Unsere Leistungen für Pflegekräfte
- Passende Job-Angebote für Ihre Qualifikationen
- Langfristige Sicherheit dank Festanstellung
- Bezahlung über Tarif
- Abwechslungsreicher Job-Alltag – Einsatz deutschlandweit
- Unkomplizierter Bewerbungsprozess
- Persönliche Ansprechpartner für einen leichten Einstieg
Unterstützung von Leitung und Organisation
- Entlastung von Leitung und Management im laufenden Betrieb
- Temporäre Unterstützung bei organisatorischen und strukturellen Engpässen
- Stabilisierung von Dienstplänen und Personalstrukturen
- Vorbereitung und Begleitung bei Prüfungen (z. B. Heimaufsicht, Qualitätsprüfungen)
- Unterstützung bei Qualitätsmanagement, Datenschutz und organisatorischer Robustheit
- Überprüfung grundlegender IT-Sicherheit und Widerstandsfähigkeit gegen Angriffe
Diese Pflegeeinrichtungen setzen auf Sanapol
Ihre Vorteile mit Sanapol
Qualifizierte
Fachkräfte
Unser Pflegepersonal erfüllt alle fachlichen Qualifikationen und unsere hohen Qualitätsstandards.
Persönlich für
Sie da
Wir haben jederzeit ein offenes Ohr für Ihr Anliegen. Eine individuelle, lösungsorientierte Beratung ist uns wichtig.
Schnelle
Unterstützung
Wir können offene Stellen innerhalb von 2 bis 3 Tagen besetzen und direkt vor Ort einsatzbereit sein.
Faire
Bezahlung
Wir bezahlen über Tariflohn und übernehmen die Kosten für den Transfer – der Entleiher die Unterkunft.
Transparente
Kommunikation
Wir reden offen und sachlich über alles, was für eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe wichtig ist.
Zielgerichtete
Stellenbesetzung
Wir sind Expert:innen für das Recruiting in der Pflege – deutschlandweit und über die Grenzen hinaus.
Qualität in der Pflege: Unsere Leitsätze
Professionell, transparent und partnerschaftlich: Wir setzen uns für eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe ein. Die Arbeit mit Sanapol ist:
Zuverlässig
Wer Pflegekräfte braucht, bekommt sie von uns. Kurzfristige Absagen ohne Ersatz gibt es nicht.
Respektvoll
Zusammenarbeit auf Augenhöhe und Wertschätzung für die Pflege sind uns besonders wichtig.
Vertrauensvoll
Wir kommunizieren offen und unterstützen bei einem reibungslosen Jobwechsel.
Seriös
Wir informieren transparent über Einstellungsvoraussetzungen und Arbeitsbedingungen.
Positives Feedback ist unser Lohn
Wofür wir stehen: Sanapol in Zahlen
+ 400
qualifizierte Pflegekräfte
< 3 Tage
Verfügbarkeit
+ 100
Kundenbetriebe deutschlandweit
FAQ zu Zeitarbeit in der Pflege
Wie viele Pflegekräfte fehlen in der Pflege?
Laut der Pflegekräftevorausberechnung des Statistischen Bundesamtes fehlen bis 2034 voraussichtlich etwa 350.000 Pflegekräfte. Bis 2049 steigt der Fachkräftemangel womöglich auf 690.000 fehlende Pflegekräfte.
Warum fehlen so viele Pflegekräfte?
Eine Ursache für den Fachkräftemangel in der Pflegebranche ist die zunehmend älter werdende Bevölkerung in Deutschland. Während immer mehr Menschen pflegebedürftig sind, sinkt die Zahl der Beschäftigten in der Pflege, weil viele das Rentenalter erreichen und die Pflegeberufe für junge Menschen nicht attraktiv sind.
Pflegekräfte fehlen also auch, weil die Arbeitsbedingungen in der Pflege schlechter die Gehälter vergleichsweise niedrig sind.
Welche Lösungen gibt es für den Fachkräftemangel in der Pflege?
Bessere Arbeitsbedingungen, mehr Gehalt, aber auch weniger bürokratische Hürden z. B. für Pflegekräfte aus dem Ausland – das sind einige Optionen zur Lösung des Fachkräftemangels.
Sanapol setzt sich deshalb für mehr Qualität in der Pflege und eine langfristige Vermittlung qualifizierter Pflegekräfte ein – jederzeit und deutschlandweit. Wir kümmern uns zudem um bürokratische Hürden, damit Sie sich auf Ihre Arbeit konzentrieren können.
Was ist Zeitarbeit in der Pflege?
Zeitarbeit in der Pflege heißt: Pflegeeinrichtungen bekommen für einen bestimmten Zeitraum Unterstützung von externen Fachkräften. Mit dieser Arbeitnehmerüberlassung können Pflegebetriebe kurzfristig Personalmangel beheben.
Auch der (kurz- oder langfristige) Verleih von Pflegekräften an Pflegebetriebe und das Personal-Leasing sind Formen der Zeitarbeit.
Warum Zeitarbeit in der Pflege?
Für Pflegeeinrichtungen hat die Zeitarbeit den Vorteil, dass sich per Arbeitnehmerüberlassung schnell Personallücken schließen lassen. Für Pflegekräfte bedeutet Zeitarbeit oft, dass sie für ihre Flexibilität mehr Gehalt bekommen.
Warum wechseln Pflegekräfte in die Zeitarbeit?
Weil sie sich von der Zeitarbeit mehr Flexibilität bei der Arbeit und bessere Konditionen erhoffen. Die Arbeitnehmerüberlassung ermöglicht Pflegekräften in der Regel, dass sie sich die Arbeitszeit eher aussuchen und mehr verdienen können als festangestellt in einem Pflegebetrieb.
Wer bezahlt Leiharbeiter in der Pflege?
Die Leiharbeiter werden vom Personaldienstleister bezahlt, in dessen Team sie sind. Der Arbeitsvertrag wird zwischen Pflegekraft und Personaldienstleister geschlossen. Die Pflegeeinrichtung zahlt zusätzlich an den Personaldienstleister einen bestimmten Stundensatz für die Arbeitnehmerüberlassung.
Sanapol übernimmt zusätzlich die Kosten der Anfahrt zum Arbeitsort. Die Pflegeeinrichtung finanziert die Unterkunft für die Pflegekräfte. Wer ein Zimmer in seiner Einrichtung zur Verfügung stellen kann, spart Kosten.
Wie hilft mir Sanapol bei Zeitarbeit in der Pflege?
Sanapol bietet Pflegekräften passende Jobs in Zeitarbeit bzw. in langfristigem Leasing. So entsteht ein flexibles Netzwerk sofort einsatzfähiger Fachkräfte, von dem Pflegeeinrichtungen mit Personallücken profitieren können.
Welche Vorteile bietet Sanapol für Pflegeeinrichtungen & Pflegekräfte?
- Qualifizierte Jobs für qualifizierte Pflegekräfte
- Mehr Gehalt als üblich – über Tarif
- Deutschlandweit Vermittlung
- Langfristige Einsätze in den Pflegebetriebe
- Schneller Jobstart
- Dienstpläne flexibel gestalten