Eine Ursache für den Fachkräftemangel in der Pflegebranche ist die zunehmend älter werdende Bevölkerung in Deutschland. Während immer mehr Menschen pflegebedürftig sind, sinkt die Zahl der Beschäftigten in der Pflege, weil viele das Rentenalter erreichen und die Pflegeberufe für junge Menschen nicht attraktiv sind.

Pflegekräfte fehlen also auch, weil die Arbeitsbedingungen in der Pflege schlechter die Gehälter vergleichsweise niedrig sind.

Bessere Arbeitsbedingungen, mehr Gehalt, aber auch weniger bürokratische Hürden z. B. für Pflegekräfte aus dem Ausland – das sind einige Optionen zur Lösung des Fachkräftemangels.

Sanapol setzt sich deshalb für mehr Qualität in der Pflege und eine langfristige Vermittlung qualifizierter Pflegekräfte ein – jederzeit und deutschlandweit. Wir kümmern uns zudem um bürokratische Hürden, damit Sie sich auf Ihre Arbeit konzentrieren können.

Zeitarbeit in der Pflege heißt: Pflegeeinrichtungen bekommen für einen bestimmten Zeitraum Unterstützung von externen Fachkräften. Mit dieser Arbeitnehmerüberlassung können Pflegebetriebe kurzfristig Personalmangel beheben.

Auch der (kurz- oder langfristige) Verleih von Pflegekräften an Pflegebetriebe und das Personal-Leasing sind Formen der Zeitarbeit.

Für Pflegeeinrichtungen hat die Zeitarbeit den Vorteil, dass sich per Arbeitnehmerüberlassung schnell Personallücken schließen lassen. Für Pflegekräfte bedeutet Zeitarbeit oft, dass sie für ihre Flexibilität mehr Gehalt bekommen.

Weil sie sich von der Zeitarbeit mehr Flexibilität bei der Arbeit und bessere Konditionen erhoffen. Die Arbeitnehmerüberlassung ermöglicht Pflegekräften in der Regel, dass sie sich die Arbeitszeit eher aussuchen und mehr verdienen können als festangestellt in einem Pflegebetrieb.

Die Leiharbeiter werden vom Personaldienstleister bezahlt, in dessen Team sie sind. Der Arbeitsvertrag wird zwischen Pflegekraft und Personaldienstleister geschlossen. Die Pflegeeinrichtung zahlt zusätzlich an den Personaldienstleister einen bestimmten Stundensatz für die Arbeitnehmerüberlassung.

Sanapol übernimmt zusätzlich die Kosten der Anfahrt zum Arbeitsort. Die Pflegeeinrichtung finanziert die Unterkunft für die Pflegekräfte. Wer ein Zimmer in seiner Einrichtung zur Verfügung stellen kann, spart Kosten.

Sanapol bietet Pflegekräften passende Jobs in Zeitarbeit bzw. in langfristigem Leasing. So entsteht ein flexibles Netzwerk sofort einsatzfähiger Fachkräfte, von dem Pflegeeinrichtungen mit Personallücken profitieren können.

• Qualifizierte Jobs für qualifizierte Pflegekräfte
• Mehr Gehalt als üblich – über Tarif
• Deutschlandweit Vermittlung
• Langfristige Einsätze in den Pflegebetriebe
• Schneller Jobstart
• Dienstpläne flexibel gestalten

24-Stunden-Pflege bedeutet, dass eine Pflegekraft beim Pflegebedürftigen zuhause wohnt und rund um die Uhr vor Ort ist. Genau genommen gibt es aber die 24-Stunden-Pflege so gar nicht – denn auch wenn die Pflegekraft zuhause ist, arbeitet sie nicht rund um die Uhr, sondern nur maximal 40 Stunden in der Woche.

Ja, Sie können eine Pflegekraft auch privat einstellen. Wenn Sie eine passende Pflegekraft gefunden haben, müssen Sie sich aber auch um Arbeitsvertrag, Sozialversicherung, Unfallversicherung und die Anmeldung kümmern. 

Sanapol findet für Sie und Ihre Angehörigen eine zuverlässige und liebevolle Unterstützung im Alltag. Daneben kümmern wir uns um alle wichtigen Schritte wie die Beantragung eines Pflegegrades oder die Anmeldung der Pflegekraft für zuhause.

Abhängig von den konkreten Bedürfnissen des Pflegebedürftigen kann die Pflegekraft für zuhause folgende Aufgaben übernehmen:

• An- & Auskleiden
• Hilfe bei Nahrungs- & Getränkeaufnahme
• Toilettengang & Inkontinenzversorgung
• Mobilisierung & Bewegung
• Ausflüge & Spaziergänge
• Speisenplanung & Zubereitung
• Waschen, Bügeln & Mangeln
• Aufräumen & putzen

• Deutschlandweite Betreuung
• Kompetente Betreuungskräfte
• Umfassende Qualitätsstandards
• Individuelle Betreuungskonzepte
• Transparente Kosten
• Pflegegrad-Beantragung
• Anmeldung der Pflegekraft